鄂尔多斯市税务局:转作风强能力 抓整改提效率

zwl123

鄂尔多斯市各级税务机关立足自身实际，紧紧围绕区局“1336”工作安排，统筹推进作风大转变、能力大提升、问题大整改“三个专项行动”，认真在查问题、找差距上谋出路，着力在寻路径、补短板上下功夫，实现干部能力作风与重点工作双推动、双促进，确保专项行动的精神落到实处，做出实效。


达拉特旗税务局组织党员干部参观党员政治生活馆

坚持真抓实干转作风
作风是保障，聚焦是否想干的问题。全市税务系统紧扣执行力，以刀刃向内的自我革命精神，以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感和责任感迅速行动，有序推进作风建设走深走实。恩格贝生态示范区税务局始终坚持内部管理从严，制定完善了《国家税务总局恩格贝生态示范区税务局临聘人员管理办法》，切实拧紧责任链条、加强警示教育、合理分配岗位，进一步堵塞管理漏洞，防范风险隐患。同时修订完善了包括《中共国家税务总局恩格贝生态示范区税务局委员会工作规则》在内的6项工作制度，进一步严明工作纪律，提振工作精神。 鄂托克经济开发区税务局成立以主要负责人为组长，党委委员为成员的领导小组，不定期对各股室的卫生、考勤等情况进行全面检查，对发现“物品摆放凌乱、卫生死角、个别人到岗不及时、请假记录不完整”等问题进行督促整改。逐步解决个别党员干部存在的作风漂浮、消极应付、办事拖沓等问题，彻底消除“庸”“懒”“散”的不良行为。达拉特旗税务局坚持“严管就是厚爱”理念，鲜明树立“干”的导向，始终坚持“严”的标准，更加注重“管”的效果。将绩效指标编制与重点工作和工作目标考核有机结合起来，切实运用干部职工积分绩效管理制度来从严抓好干部教育管理，提升干部整体队伍素质。


成吉思汗陵旅游开发区税务局青年理论小组正在进行集中学习研讨

坚持多措并举提能力
能力是根本，聚焦能否干好的问题。全市税务系统力求打破传统学习模式，积极创新学习载体，着力推动学习灵活化、实效化，不断提升青年干部的业务能力。康巴什区税务局组织安排本局部门负责人、头雁人才、业务标兵（岗位能手）等业务骨干担任“小教员”，利用上班前或下班后的“小时间”，就操作要点、工作流程、落实要求、易发风险等内容进行讲解，确保学会、弄懂、能用。上海庙经济开发区税务局致力于把学习成效转化为“我为群众办实事”的工作动力，办税服务厅利用晨会时间开展授课活动，大厅工作人员轮流对业务知识进行讲解，以讲促学、教学相长，由“被动学”向“主动学”转变，不断拓展业务学习内容，全面强化办税服务理念和业务素质。成吉思汗陵旅游开发区税务局坚持以上率下促进步，有力发挥股长领头学作用，并将其贯穿到日常工作和业余生活中。尤其帮助青年干部认真检视自己在本职工作中的短板弱项，坚持问题导向，有针对性地做好作风转变和能力提升。真正实现业务骨干帮助青年干部进步、为青年干部点拨，全面助力青年干部强业务、提素质、优长大，多维度培养青年干部长大为税务复合型人才。


东胜区税务局开展能力大提升、岗位大练兵、业务大比武

坚持狠抓整改促落实
整改是动力，聚焦是否干对的问题。全市税务系统深刻认识到问题直接影响着工作完成的规范性和正确性，不断强弱项、补短板、提质效，带动工作再落实、再细化、再提升。恩格贝生态示范区税务局按照国务院第九次大督查和税务总局2022年税收重点工作督查的相关要求，围绕党建、减税缓税退税政策落实情况、《意见》落实情况以及保密工作开展情况等进行了全方位的自查工作，逐项建立问题清单，要求对落实不到位的工作展开思想、能力以及作风方面的原因剖析，切实解决不作为、慢作为、乱作为等突出问题，全面提振干部职工精气神。东胜区税务局常态化开展领导干部“走流程”，党委委员以普通干部群众和工作人员身份直入一线，体验办税服务厅值班长、首问负责、纳税人缴费人诉求反馈等基本制度落实情况，优化工作流程、促进提质增效。鄂尔多斯市税务局将持续坚持系统谋划、突出重点、综合发力、多措并举，以刀刃向内的勇气和抓铁留痕的魄力，以时不我待的精神和只争朝夕的干劲，锚定目标任务，全力推进“三个专项行动”再上新台阶。


　历史推荐