准格尔旗纳日松镇:通过“聚、育、用”三字法 答好人才发展“三道考题”

lxl123

功由才成，业由才兴。只有栽好“梧桐树”，方能引得“凤凰”来。纳日松镇党委、政府高度重视人才工作，始终坚持党管人才的方针政策，通过“聚、育、用”三字法，答好人才发展“三道考题”，让乡土人才在纳日松竞相涌现。

答好“聚才题”，让人才流动“活起来”。镇党委、政府利用辖区内的组织结构网，大力营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，以各村社区党支部为核心，实施村级后备干部培养计划，每村动态储备至少4名35周岁以下优秀村级后备干部；建立乡土实用人才信息库，组建乡村新型人才、文化服务型人才、技能服务型人才、技能带动型人才、经营型人才、生产型人才等六支人才队伍，累计挖掘实用人才112人；吸引大学毕业生19人返乡建设，积极参与村级事务各项工作，不断筑牢基层组织发展根基。



答好“育才题”，让人才本领“提起来”。镇党委、政府成立由党委书记任组长的人才工作领导小组，积极搭建人才工作站，制定科学的培养计划，多方式、多渠道培养各类人才，持续提升人才综合素质。通过“实地+外出”相结合的方式，推动乡土人才积极参与基层党组织各项实践活动，到工作一线进行实践历练，不断提升处理突发事件、解决矛盾纠纷、服务群众的能力，为下一步的选拔使用打好基础。同时全镇开展分行业领域、专业类别全覆盖培训，组织乡土人才赴杭州等地外出进行培训学习，使各类人才素质更硬、业务更强、手艺更精、思路更清、作用发挥更明显。纳日松镇人才工作站已先后组织各类人才培训21批300余人次。



答好“用才题”，让人才工作“实起来”。人才不仅要“引得进”“育得强”，更要“用得好”。积极构建人才发展的“众创空间”和“用武平台”，加大人才典型选树力度，创新人才成果展示宣传形式，切实提高人才的荣誉感、成就感、归属感，让乡土人才在基层一线“大有可为”。自村“两委”换届以来，村级后备干部和返乡大学生中已有17人被选入村“两委”班子任职，乡土人才库中的各类人才不同程度投身于村集体产业发展、基层社会治理等各项工作中，为基层产业发展注入鲜活动能，现阶段，返乡大学生、乡土人才、村级后备干部等基层队伍已成为乡村振兴一线的主力军。





来源 | 纳日松镇编辑 | 张蒙蒙校对 | 菅志强审核 | 胡   军  刘   乐

※ 追求“精致”生活的代价

※ 旗老干部局“品质服务 助享银龄”服务正式签约启动

※ 厚培“一专多能”型干部

※ “纪律处分”和“组织处理”的区别

※ 坚持学思用贯通、知信行统一

献礼二十大 全面争优先