人才是强区之基、竞争之本、转型之要！准格尔经济开发区紧扣高质量发展目标，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，实施多项政策，依托多个平台，建设多支队伍，建立多维合作，充分发挥人才蓄水池的效应，为创新创业赋予源源不断的动能！
实施多项政策，统筹做好人才“引、育、用、留”工作。开发区对人才政策进行优化调整，提升开发区人才政策的含金量、吸引力。在全面落实市旗相关人才和科技扶持政策的同时，参考和对比多地开发区人才政策的基础上，结合园区实际，研究制定更具优势和吸引力的人才项目配套政策。为了让多项政策更好落地，惠及到更多企业和个人，今年先后5次深入20家企业，组织开展人才座谈5场，参与人数50余人，到企业进行解读政策，了解需求征求意见和组织专家上门服务。
依托多个平台，紧盯人才引育、技术创新、成果转化。目前已建成国家级重点实验室、工程研究中心2个、高新技术企业17家；博士后工作站3个；自治区级实验室和工程技术研究中心13个。累计取得技术专利765件，转化科技成果201项。今年2月依托煤炭清洁高效利用准格尔研发中心通过人才柔性引进，将蹇锡高、李永旺等6名院士专家聘为研发中心专家委员会委员。9月准格尔经济开发区煤化工及煤基新材料产业技术创新联盟挂牌成立，引进11位专家，集聚企业、高等院校、科研院所共9个单位，涵盖煤化工及煤基新材料从研发、生产到产业化等领域的重要科研力量。对进一步深化校地、校企合作，搭建科技创新平台，深化产学研合作具有重要意义。年内新增14名硕士，15名博士，目前开发区累计引进21名博士，76名硕士。
建设多支队伍，着力打造新时代的人才高地。开发区企业共有从业人数 8000多人，本科及以上学历 3800多人，硕士 76人，博士 21人，其中自治区级人才8名，市级人才10名，拥有自治区级人才团队6个，市级人才团队3个。从高层次人才到紧缺人才和专业技术人才、高技能人才，分类研究实施人才政策，分类开展技能培训和素养培训，从政策上进行关怀做好“栓心留人”，从职业发展上，提供更多学习提升的机会，帮助“个人长大”。
建立多维度的区域合作、校企合作，推动企业技术进步与科技创新，提高企业自主创新能力。与内蒙古工业大学建立研究生联合培养基地，引育研发人才；与中国科学院山西煤炭化学研究所、天津大学、内蒙古大学、内蒙古师范大学、吉林大学等高校长期开展产学研合作，进行项目研发，课题攻关，引育应用型人才；每年培养博士后3-5名，近3年内毕业40余名博士及硕士研究生。久泰能源、天润化肥等企业与内蒙古化工职业学院、鄂尔多斯职业学院、准格尔旗职业高级中学联合培养本土化技能人才。近期，将邀请区内外36所高校来开发区开展访企拓岗活动，详细了解企业在用工方面的需求和职工的生产生活环境，并就人才培养、校企合作和就业服务等方面进行深入座谈。开发区现已培育国家级高新技术企业 17 家，自治区创新型中小企业 3 家、专精特新中小企业 3 家，入选鄂尔多斯市创新型中小企业 1 家、专精特新中小企业2 家，鄂尔多斯科技创新 50 强企业 5 家。
准格尔经济开发区始终秉持人才“第一资源”，科技创新“引领赋能”的理念，打造最优人才生态，聚天下英才而用之，充分发挥创新创业人才引领作用，紧盯全区“两件大事”和全市“三个四”工作，发力构建新型化工、新能源制造、无机非金属、新材料产业聚集地，为建设千亿级园区提供坚强有力的人才和科技支撑。
供稿 | 准格尔经济开发区编辑 | 张蒙蒙校对 | 菅志强审核 | 胡 军 刘 乐
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