乡村振兴关键在人。今年，薛家湾镇坚持以“重才、聚才、育才、用才”为主线，多措并举，创新人才工作思路，积极培育乡村发展壮大的“主力军”，助力人才工作高质量发展。

一、以重才为先，全力加强组织领导

镇党委、政府高度重视，坚持党建引领和党管人才，成立了以党委书记为组长的镇人才工作领导小组，定期召开党政联席会议专题研究人才相关工作，形成党委书记亲自抓、党委委员具体抓、各党组织协同抓、层层抓落实的工作格局。设立了人才工作站，由专人负责人才政策宣传、人才队伍建设、人才队伍培养激励等人才相关工作。同时坚持以需求为导向，聚焦重点产业和特色产业的发展，积极引导优秀人才向基层流动，营造识才爱才敬才的良好氛围，让各类人才在基层有施展才华的天地，不断增强人才的成就感和归属感。



二、以聚才为基，做好人才信息登记

全面梳理排查本辖区内人才资源，通过实地走访、电话、微信等方式，详细了解掌握他们的发展情况，建立乡村振兴人才数据库，逐人核实，确保人员底数清、信息准，定期回访，更新补充人才信息库和各类人才台账，对全镇人才实行动态化管理和使用。同时加强与人才之间的沟通交流，充分宣传人才相关政策，积极对接、回应人才返乡创业愿望诉求，激发他们反哺家乡的情感和意愿，让人才成为促进乡村振兴的有力支撑。



三、以育才为要，拓展学习培训渠道

创新乡村振兴人才培养培育机制，通过召开人才工作座谈会、利用田间课堂、教育培训基地、外请老师讲课等多种形式，围绕农村实用技术、特色产业发展等需求，加强本地区实用人才创业培训和技术指导，带动提升农村实用人才的科技素质和致富本领，努力培养一支有文化、爱农村、懂技术、会经营的高素质乡村人才队伍，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，激发广大群众扎根基层的热情，带动更多人才尽其所能投身家乡建设，实现人才长大与产业发展同频共振。



四、以用才为本，抓实人才队伍培养

加强村“两委”班子建设，选出真正素质高、能力强、有情怀、有实绩的村级带头人，为乡村振兴增活力、添后劲。注重选拔对党忠诚、热心服务、年轻有能力的优秀人才到农村，把素质较好、可以长期稳定在村发展的返乡创业青年、退伍军人、优秀毕业生、乡贤等重点人群纳入村级后备干部人选培养，提升村干部服务群众、助力乡村振兴的能力，目前已培养村级后备干部109人。同时已培养13人作为党员发展对象，已储备符合发展党员条件人员100人，均为35周岁以下政治上向党靠拢、热心农村发展、综合能力较强的新时代乡村振兴人才。



下一步，薛家湾镇将充分利用人才资源，抓实人才队伍培养，加大人才关心关爱力度，精准对接人才需求，优化营商投资环境，为返乡创业就业人才提供施展才能、体现自我价值、实现绚丽梦想的大舞台，助力乡村振兴、产业发展和全镇经济社会发展。



来源 | 薛家湾镇发布编辑 | 张蒙蒙校对 | 菅志强审核 | 胡 军 刘 乐

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