乡村振兴，人才为要。龙口镇统筹推进各类人才队伍建设，通过“发现人才、培养人才、成就人才”三步走扎实做好人才工作，充分发挥人才效能，为乡村振兴夯实人才堡垒。

加强组织领导，健全人才工作体系

龙口镇牢牢把握党管人才原则，充分发挥党的思想政治优势和组织优势，不断完善人才工作机制，切实提高全镇人才工作水平。2022年成立了以党委书记为组长、副科级以上领导为副组长，各村社区支部书记为成员（联络员）的人才工作领导小组，下设办公室专责推进，并配备人才工作联络员1名，责任到人、工作到事。今年年初制定了《龙口镇人才工作实施方案》，细化分解人才工作任务，建立起“人才工作责任清单”，定期组织召开人才工作专题会议，研究人才工作政策和推进落实情况。



汇聚人才活水，做好人才大文章

龙口镇党委成立了镇村人才摸排工作小组，深入摸清农村实用人才基本信息和人才分布情况，按6大类别建立健全人才信息库，并及时充实完善人才信息，做到应统尽统，目前全镇认定6类人才35人，加大力度培养种田能手、致富能人等“土专家”、“田秀才”，积极推进“创业带富”标兵创建工作。同时，龙口镇全面加强干部队伍建设，严格落实干部选拔和年轻干部培养有关规定，全面落实干部管理绩效激励机制，培养选拨优秀干部、年轻干部等12名、后备干部7名。



多措并举培养，聚智赋能人才队伍

龙口镇构建“党建+乡村振兴+人才”模式，立足全镇优势条件和特色产业，加大技能培训、产业吸纳、后备力量培养，通过课堂培训、专家讲座、现场指导、外出观摩等方式开展“线上+线下”联合培训，强化人才本领，提升产业技能。今年以来，龙口镇先后开展了林果技术、面包烘焙、消防安全、心理健康等专业技术培训班6场，覆盖213人，人才队伍技能水平有效提高。



来源 | 龙口镇发布编辑 | 张蒙蒙校对 | 菅志强审核 | 胡   军  刘   乐

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